富婆49666坚定信心勇担当迎难而上战寒冬

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  7月20日上午,技术中心党工团举行了2019年红七月主题活动“坚定信心、迎难而上”研讨暨党工团联合表彰活动。活动分为联合表彰、红图活动、主题研讨三个部分,近70名技术中心党工团工作者全程参与,反响强烈。公司党委副书记、纪委书记吕平,公司工会副主席刘琰,技术中心党委书记、副总经理李淑英也来到现场参与了大家的活动。

  首先进行的联合表彰环节较往年相比显得简洁而隆重,在技术中心工会副主席黄炎、女职委主任颜晓凤两位主持首先简要介绍了党工团取得的奖项后,吕平书记、刘主席、李书记分别给获奖的党工团代表颁奖。

  刘琰主席对技术中心工会工作的开展给予了高度评价。他说:“在繁重的任务面前,技术中心员工展现出了高昂的斗志,充满了朝气。工会的暖心工程也为大家提供了后勤保障。在2019年,我们一定能勇于担当,迎难而上。”

  公司党委副书记、纪委书记吕平在表彰会后也对在场员工给予了殷切期望:“技术中心是一个充满创新活力的部门。在转型升级的关键时期,研发员工更要守住自己的初心,明确使命,富婆49666,在此基础上坚定建设新宝骏的决心,迎难而上战胜寒冬。”

  接下来进行的活动是技术中心“红七月”系列的传统活动“红图”,七名来自各部门的选手各用一张图片在三分钟内讲述了“我们如何坚定信心、迎难而上”的故事。富有感染力的语言和来自一线贴近工作场景的事例,让在场所有人为之振奋和动容。李书记由衷感慨:“技术中心藏龙卧虎,动力的晓雯把一碗方便面烧出了鸡汤鱼翅的味道,真的不简单。巾帼不让须眉,底盘的小吴很有互联网的思维,用轻松诙谐的语言给大家讲述了ESC工程师天南海北千刷万刷。我也希望明年的分享不止是是刷ESC,而是我们完全掌控了软件的标定工作,把制约研发周期的瓶颈突破。”

  “红图”活动决出一二三等奖和“最佳人气王”后,主题研讨开始。与以往的“自问自答”不同,本次的研讨在“吐槽大会”阶段各组找出最难解决的问题,由其他组抽签进行“全民挑战”找出解决方法。满意不满意,“用户”说了算。“用户满意”的组有奖,不满意的要罚。一时间各组绞尽脑汁,在“坚定信心:党工团如何发挥引领员工思想作用、提升责任意识担当、提升凝聚力方面存在什么问题?”和“迎难而上:对标新宝骏、五菱创建要求,党工团工作还存在哪些差距?”上看看哪些问题能把别的组问倒。结果殊途同归,发现大家对“党工团工作与业务相结合”、“党工团活动的吸引力和参与度”两个问题槽点最集中,看来是最大的痛点。经过充分思考,各组代表分享了答案,在思想的碰撞中找到了改进的方向。

  李书记对研讨会效果给予了高度评价:“听了大家的呼声,我认识到虽然技术中心党工团获得了很多的荣誉,但并不是说我们的工作做得有多好,而是因为研发部门在公司的重要性。从优秀到卓越,我们还有很大的提升空间。”她当场组建了部门党工团核心人员的微信群,将党支部书记、工会、女职委、团总支力量凝聚起来,建议每个月开一次交流会,聚焦公司主营业务,当前的市场形式,对技术中心的要求,党工团工作开展的重点进行布置和讨论,明确重点,从而激发员工的斗志。

  最后,李书记还谈了她对“坚定信心、迎难而上”的理解和体会。“一是要坚定信心,信心来源于‘艰苦创业、自强不息’的文化传承,来源于经历了六十年的风风雨雨打造的卓越团队,来源于我们优秀的产品——新宝骏新四化和高颜值的产品即将到来,五菱品牌866的计划正在开展。有文化、有团队、有品牌,我对公司的发展是充满信心的。二是我们要有恒心。技术中心成立20年,形成了很有特色的研发体系和研发流程、快速响应的风格,这些都是二十年来研发人凭借着正向开发的恒心不断实现的。因此我们也要有恒心,我们可以开发出更多迎合市场、赢得用户的产品。三是要有决心,面临整个汽车市场的大环境,我们一定要有能够战胜困难的勇气。公司在各方面已经做好部署,下一步需要研发人员的决心,将部署的战略通过每一个人的努力奋斗,通过每一个人坚定的、跟公司一同战胜困难的决心,相信我们一定能够度过这个寒冬。”

  本次活动让大家备受鼓舞,我们一定能坚定信心,迎难而上,齐心协力打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的研发队伍。